Het blijkt maar weer dat de gemeente Venlo allergisch is voor transparantie. Zo ook bij de komst van het AZC in voormalig kloostercomplex Bethanië, waar geen openheid van zaken werd gegeven aan zowel de wijkbewoners van Venlo-Oost alsook de gemeenteraad. WOO-verzoeken ontkrachtten de gedane beweringen over de initiatiefnemers. Dit bleek de gemeente en niet het COA te zijn. Desinformatie kent geen beter voorbeeld.
Met regelmaat komt het voor dat de gemeenteraadsleden zich moeten beroepen op wet- en regelgeving om inzage te verkrijgen in stukken informatie. Daarmee wordt het de Raad onmogelijk gemaakt om naar behoren hun controlerende taak te vervullen en wordt besluitvorming gebaseerd op onvolledige of onvoldoende informatie. PVV-Venlo heeft juist om die reden in het verleden reeds getracht om de Gemeenteraad toegang te laten verkrijgen tot het gemeentelijk intranet. Dit heeft er uiteindelijk toe geleid dat de Gemeenteraad een professionaliseringsslag heeft verkregen doordat gebruik wordt gemaakt van standaardisatie en de Gemeenteraad een gelijkwaardige uitrusting verkrijgt, wat nog verder zal worden verbeterd. Echter laat de informatievoorziening nog steeds te wensen over. PVV-Venlo pleit voor volledigheid van de te behandelen dossiers. Ook als dit betekent dat communicatie tussen bestuur en betrokken partijen op voorhand dient te worden geopenbaard, tenzij er een zwaarwegend belang is waarom informatie niet openbaar zou mogen worden gemaakt. Ook dient de burger meer inspraak te krijgen middels, bijvoorbeeld, lokale referenda.
Een hekelpunt binnen de gemeente Venlo is het gevoel dat de ambtelijke organisatie geen binding heeft met de gemeente Venlo. Ze komen van heinde en verre om in onze prachtige gemeente aan beleid te werken, maar de Venlonaar en de Venlose identiteit staan daarbij niet centraal. Daarnaast slaat de gemeente door in haar diversiteitsbeleid bij het aannemen van personeel, waardoor kennis en kunde niet altijd leidend zijn in de sollicitatieprocedures. PVV-Venlo vindt dit schrijnend en is van mening dat kennis en kunde leidend moeten zijn om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Het belang van de Venlonaar moet altijd centraal staan bij het tot stand komen van beleid. Geen exclusief doelgroepenbeleid, geen woke-waanzin!
- Geen diversiteitsbeleid, gelijke monniken gelijke kappen!
- Burgerparticipatie/-betrokkenheid (omgevingsdialoog)